A munkavállaló 2021-ben állt a munkáltató alkalmazásában. Ekkor már széles körben elérhető volt a COVID-19 elleni védőoltás, de az oltási kötelezettségről még nem döntött a törvény. Hasonlóképpen, akkoriban nem volt "zárlat az oltatlanok számára". A munkavállalót nem oltották be COVID-19 ellen. A munkáltató a munkaviszony létesítésekor nem győződött meg a munkavállaló oltási státuszáról. Csak néhány hetes munkaviszony után derült ki számára, hogy a munkavállaló elutasítja a COVID-19 elleni védőoltást, és nem oltatja be magát. Emiatt a munkáltató a felmondási idő betartásával felmondott.
A felmondási idő alatt a munkavállaló elkülönítési értesítést kapott. Bár ő maga nem fertőződött meg COVID-19-el, az akkor hatályos kapcsolattartás nyomon követésére vonatkozó szabály szerint K1 személynek minősült. A munkavállaló azonnal értesítette a munkáltatót, és otthoni karanténba vonult. A munkáltató erre az információra úgy reagált, hogy a munkavállalót azonnal hatállyal elbocsátotta.
A munkavállaló keresetének megelőzése érdekében a munkáltató keresetet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz, és a következő megállapítást kérte:
A felek között jogerősen megállapítást nyer, hogy a felperes és az alperes közötti munkaviszony 2021.xx.xx.xx-én indokolt elbocsátással megszűnt.
A munkavállaló, akit Esztegar Balázs ügyvéd képviselt, megtámadta ezt a megállapítási keresetet - és sikeres volt. A bíróság elutasította a keresetet, és kimondta, hogy a megállapítási kereset ebben az esetben jogilag elfogadhatatlan. A megállapítási kereset csak jogok vagy jogviszonyok megállapítására irányulhat. Ebben az összefüggésben jogviszony alatt személyek közötti vagy személyek és tárgyak közötti, az adott tények által adott és konkretizált, konkrét, jogilag szabályozott kapcsolatot kell érteni.
A ténybeli és jogi aktusok jogi jellemzői, mint például a felmondás hatékonysága, az elbocsátás indokoltsága vagy akár a munkáltató vétkessége a munkavállaló idő előtti felmondásában, önmagukban nem alkalmasak a megállapításra.
Röviden, az elbocsátás megalapozottsága vagy megalapozatlansága nem lehet megállapítási kereset tárgya.
A bíróság mindazonáltal foglalkozott azzal a kérdéssel, hogy a COVID-19 oltás megtagadása miatt indokolt volt-e az elbocsátás, és arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló nem követett el olyan hibás cselekményt, amely indokolatlanná tette volna az akkor már a felmondás stádiumában lévő munkaviszony fenntartását a felmondási idő lejártáig. A felmondás ezért tartalmilag nem volt indokolt.