Üzletek üzemeltetése
2020.03.16-tól minden olyan üzlethelység, mely nem a mindennapi élet fenntartásához szükséges, zárva kell hogy tartson. Ez nem csak kereskedelmi tevékenységre, hanem (ilyen jellegű üzlethelységben elvégzett) szolgáltatásokra is vonatkozik, mint például a masszázs vagy a jóga oktatás. Kivételt a gazdasági kamara bejelentése szerint a következő üzletágak képeznek:
- élelmiszerkereskedés
- drogéria
- gyógyszertár
- gyógyeszközkereskedések
- egészségügyi és ápolói szolgáltatások
- tápanyagkereskedés állatok számára
- mezőgazdasági kereskedések
- benzinkutak
- biztonsági eszközök karbantartása
- bankok
- posta és távközlés
- szállítmányozás, csomagkihordás
- tisztítás
- nyilvános közlekedés
- trafikok és újságárusok
- kritikus infrastruktúra fenntartásához szükséges karbantartási szolgáltatások
- vészhelyzetre vonatkozó szolgáltatások
Ezen felül minden vendéglátóhelység csak 15:00 óráig maradhat nyitva. A maximum 100 fős létszám továbbra is életben van. Ez magába foglal többek között szállodákat, kávézókat, bárokat, diszkókat és cukrászdákat is.
A jelen intézkedés egyelőre 2020.03.22-ig van életben.
Munkavállalók helyzete
A munkaviszonyon alapvetően nem változik semmi a válsághelyzet miatt. Amennyiben a fenti teljes üzletbezárás nem érinti a munkaadó vállalkozását és a munkavállaló nincs karantén alá helyezve, ugyanúgy köteles a munkavégzésre. A munkaadókat azonban a kormány kéri, hogy ahol lehet, tegyék lehetővé az otthonról történő munkavégzést (Home office). Erre a munkaadónak, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés ezt szabályozza, lehet utasítási joga is – a munkavállalónak azonban nincs szubjektív joga, ezt a lehetőséget követelni vagy igényelni.
Munkaviszony megszüntetése
Ha a munkaadó a munkaviszonyt felmondja, mert nem tudja tovább foglalkoztatni a munkavállalót, alapvetően a munkajogi szabályokat továbbra is be kell tartania. A jelen helyzet véleményem szerint nem jogosítja fel a munkaadót az azonnali elbocsátásra (Entlassung), csak a felmondásra (Kündigung). Ez azt jelenti, hogy felmondás esetén a felmondási időt be kell tartania a munkaadónak. Csak akkor, ha az alkalmazott ok nélkül nem végzi el a munkát, akkor lehetséges őt azonnali hatállyal elbocsátani.
Fontos: A „kijelentés” a társadalombiztosításra vonatkozik. Ha a munkaadó „csak” kijelenti a munkavállalót, de nem közli vele (legalább szóban) a felmondást, az nem szünteti meg a munkaviszonyt.
A jelen helyzetben valószínűsíthető, hogy a munkaadók sok esetben megpróbálnak megegyezésre jutni a munkavállalókkal a munkaviszony megszüntetéséről közös megállapodással (einvernehmliche Lösung). Ha a munkavállalónak ez nem határozott érdeke, akkor ajánlatos, ennek elfogadása előtt – a lehetőségek keretében – jogi tanácsot igénybe venni.
A kormány bejelentése alapján a munkaadók továbbá egy új „Kurzarbeit” eljárást vehetnek igénybe, hogy ne kelljen a munkaviszonyokat felmondaniuk. Ennek részleteit a következő napokban meg fogjuk tudni.
Gyerekek gondozása
Mivel az iskolákat bezárják, sok munkavállaló kénytelen lesz otthon maradni a gyerekével. A munkajogi törvények alapján erre viszont – ha a gyerek nem beteg – csak max. 2 hétig (egy naptári évben) lehet sor úgy, hogy a munkaadó köteles tovább fizetni a fizetést. A kormány bejelenttette, hogy amennyiben a munkaadó (max 3 hétre) felmenti a munkavégzés alól a munkavállalót, akkor a bérköltségek egy harmadát az állam megtéríti neki.